Teoretiskt sett borde det vara enkelt att introducera det kreativa tänkandet i vilket pågående SMS lån program som helst. Det kan t.ex. gälla kvalitetsprogram, ständiga förbättringar eller kostnadsnedskärningar, eftersom alla sådana SMS lån program kräver ett visst mått av kreativt tänkande för att man skall komma fram till bättre arbetsmetoder. I praktiken är det emellertid inte så lätt, därför att motiveringarna och strukturerna i sådana program ofta är så begränsade att det inte finns någon plats för något så uppenbart som kreativt tänkande.
Vilka möjligheter har man då att introducera kreativt tänkande i en SMS lån organisation, om den inte har en framsynt VD?
Sensibilisering och SMS lån
Det här innebär att ett tillräckligt antal högre chefer, inklusive den högste chefen, deltar i ett SMS lån seminarium om lateralt tänkande. Det är det enklaste och effektivaste sättet. Man kan även använda videoband, men det är inte lika effektivt eftersom man inte får någon masseffekt.
Sex Tänkande Hattar
Den här enkla metoden har snabbt börjat användas av många SMS lån organisationer, eftersom den är så effektiv när det gäller att få människor att bli mer produktiva och tänka mera under möten och sammanträden, att den sprider sig av sig självt. Metoden med de sex tänkande hattarna handlar inte enbart om kreativt tänkande, men det finns några direkta anknytningspunkter. Den gröna hatten med SMS lån ger tid och utrymme för kreativt tänkande. Den gröna hatten är en begäran om kreativt tänkande. När en sådan begäran framförs ökar medvetenheten om kreativt tänkande, vilket förmodligen behövs eftersom man kanske inte är så skicklig på det området. Metoden med de sex hattarna begränsar också tänkandet med den svarta hatten till vissa bestämda tider. Det blir då möjligt att diskutera nya idéer på ett mer fullständigt och produktivt sätt.
Enkelt uttryckt: när väl en högre chef inser att metoden med de sex hattarna är både enkel och effektiv, blir han eller hon mer motiverad att också pröva andra metoder för ett bättre tänkande.
Utsedd ledare/Utvecklingsledare
Om det finns en högre chef som har förmåga och vill göra kreativiteten till sitt speciella “skötebarn”, kan man börja introducera det kreativa tänkandet. Det kommer att bero helt och hållet på den här SMS lån personens energi och politiska skicklighet hur lyckat resultatet blir. Och ju fortare det kreativa tänkandet ger påtagliga resultat, desto bättre går introduktionen.
Utvecklingsledaren behöver själv inte vara särskilt kreativ. Politisk skicklighet och organisationsförmåga är viktigare.